Vorstellung der Teilnehmenden

Einführung nachhaltiger Dienstkleidung für die Mitarbeiter:innen des Augustinum

Das unabhängige und gemeinnützige Sozialunternehmen engagiert sich in vielen Bereichen, von der Behindertenarbeit bis zur schulischen Förderung. Die Wurzeln des Unternehmens liegen in der diakonischen Arbeit. Nachhaltigkeit in all seinen Facetten ist für sie dabei von besonderer Wichtigkeit.

Aus diesem Grund entschied sich die Geschäftsführung 2018 dafür, die Berufskleidung der mehr als 3.000 Angestellten zu erneuern und dabei direkt nachhaltiger zu gestalten. Dazu erarbeitete das Augustinum ein eigenes Nachhaltigkeitskonzept. Besonders wichtig war dem Augustinum dabei, einen Blick auf den Lebenszyklus sowie auf die Lieferkette der einzelnen Produkte haben zu können, und das erfolgreich. Seit 2021 tragen alle Mitarbeiter:innen die neue Arbeitskleidung, und die Prozesse innerhalb der Einrichtungen haben sich eingespielt.

Miteinander leben in der Südweststadt

Das Quartiersprojekt „Miteinander leben in der Südweststadt“ ist ein vor knapp 10 Jahren ins Leben gerufenes Projekt. Das Projekt bietet ein niedrigschwelliges Modell des städtischen sozialen Miteinanders in einem der beliebtesten und dicht besiedelten Quartiere in Karlsruhe an. Ziel ist es, eine Caring Community zu schaffen und nachhaltig am Leben zu halten. Dies beinhaltet, dass Menschen im Sozialraum zusammenkommen, Netzwerke gestärkt und für die Gesellschaft in diesem Stadtteil Mehrwerte geschaffen werden.

Der frei nutzbare Mitmachladen des Quartierprojekts bildet den Mittelpunkt und einen Ort der Begegnung. Die vielfältigen Angebote aus Kursen, Veranstaltungen und Treffen fördern das soziale Miteinander und die Vernetzung. Die ökologisch nachhaltigen Angebote wie ein kostenfrei leihbares Lastenrad, ein öffentlicher Bücherschrank, eine kostenlose Refill-Station für Leitungswasser, eine Urban-Gardening-Gruppe und die Food-Sharing-Gruppe bieten zusätzlich Abwechslung. Eine Quartiersmitarbeiterin ergänzt das Angebot als zentrale Ansprechperson für Ehrenamtliche und Interessierte.

benefit durch Bewegung

beneFit e.V. ist ein gemeinnütziger Verein, der den Zugang zu organisiertem Sport für Menschen in prekären Lebenslagen, insbesondere Menschen in Einkommensarmut, in Wohnungslosigkeit, Menschen mit Suchterkrankungen, mit psychischen und physischen Einschränkungen und Menschen mit Fluchterfahrung ermöglicht. Die Angebote werden niederschwellig und aufsuchend gestaltet, um den Einstieg zu erleichtern. Bei Bedarf wird den Teilnehmenden Sportkleidung und -equipment zur Verfügung gestellt, damit keine Kosten entstehen. Darüber hinaus werden unregelmäßige Gemeinschaftsaktivitäten wie Wanderungen oder Besuche von Sportveranstaltungen organisiert, um das Gemeinschaftsgefühl und das soziale Miteinander zu stärken.

Gymlodge

Das CFK ist eine Eventlocation im Grünen gelegen im Saarland. Die Location bietet ein Restaurant, einen Biergarten, Banketträume, eine Bowlingbahn sowie Tagungs- und Seminarräume. Mit der Eröffnung der „ GymLodge” am gleichen Standort, entstand aus der ehemaligen Turnhalle ein Ort für Events, Begegnungen aller Art und verschiedensten Veranstaltungen. Die auf Gruppen ausgelegte Location bietet ein ideales Ziel für Ausflüge und Ferienfreizeiten. Spaß und das gemeinsame Erleben stehen im Vordergrund des Konzepts. Dies können Gruppen beispielsweise beim Bouldern, Bowling oder auch Töpfern ausleben.

Das Besondere an diesem Konzept ist, dass Menschen mit Behinderungen hier zum Gastgeber werden. Als Inklusionsbetrieb und Sozialunternehmen setzte sich die CFK gGmbH für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Die soziale Nachhaltigkeit steht vor der Gewinnerzielung. Dieses Projekt gibt Menschen gemeinsam eine Chance auf einen sinnstiftenden Arbeitsplatz in der Hotelbranche.

SE:ED

Das von der CVJM-Hochschule im Jahr 2022 ins Leben gerufene Projekt SE:ED soll den Studierenden der Sozialen Arbeit und Religions-/Gemeindepädagogik helfen, sich im Bereich Umwelt- und Klimaschutz stark zu machen.

Dabei versuchen die Studierenden, auf die Herausforderungen, die die Klimaveränderungen mit sich bringen, zu reagieren. Bei der Umsetzung werden auch die 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen beachtet. Studierende, die das Modul belegt haben, konnten dabei in sieben Blocktagen und zwei Exkursionen einen Einblick in die sozialen, ökonomischen, ökologischen, theologischen und politischen Dimensionen von Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit erhalten.

Ziel dabei ist es, dass alle Teilnehmenden im Bereich Umwelt- und Klimaschutz und für ein gutes soziales Miteinander jetzt und im Beruf Verantwortung übernehmen. Dabei bilden sich die Studierenden gemeinsam in Gruppen, Aktionen und Lehrveranstaltungen über soziale Gerechtigkeit und ökologische Nachhaltigkeit im Kontext von Sozialwissenschaften und Theologie und geben dieses wichtige Wissen an ihre Mitstudierenden und späteren Klient:innen weiter.

Kleiderspende im Paket

Seit fast 70 Jahren sammelt, sortiert und verteilt die Deutsche Kleiderstiftung als gemeinnützige Organisation gebrauchte und neue Kleidung, Schuhe, Haushaltswäsche und Accessoires. Mit der Gründung der Stiftung im Jahr 2012 verfolgte die Organisation dann erfolgreich eine Öffnung, breitere Aufstellung und Steigerung der Bekanntheit, um die gemeinnützigen Ziele angesichts sich wandelnder Herausforderungen noch besser erfüllen zu können. Mit den Kleiderspenden und den Erlösen aus der Verwertung unterstützt sie Kleiderkammern und soziale Projekte im In- und Ausland.
Ein Schwerpunkt liegt in Projekten in Osteuropa, beispielsweise in Albanien oder in der Ukraine. Hier können in verschiedenen Projektmodellen bedürftige Menschen direkt von kostenlosen Kleidungsverteilungen profitieren oder erhalten über den Verkauf von Secondhand-Bekleidung finanzielle Mittel für soziales Engagement.

Gemeinsam gut leben im Hasenbergl

Seit vielen Jahren sind die Mitarbeitenden der Diakonie Hasenbergl im Viertel tätig. Was die Menschen im Hasenbergl bewegt, erfahren sie und erleben sie bei Begegnungen auf der Straße, beim Wochenmarkt oder an einem der begrünten Plätze.. Mit viel Erfahrung und dem Anspruch, nachhaltig und zukunftsorientiert zu agieren, erarbeiten und entwickeln sie Lösungansätze für Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung von Selbstwirksamkeit und Teilhabe. Das macht die Diakonie Hasenbergl e.V. zu einer Spezialistin für sozialraum- und lebensweltorientierter Sozialer Arbeit.

Mit einem Aufruf luden die Mitarbeitenden des Alten- und Service-Zentrum Hasenbergl im Frühjahr dazu ein, am Demokratieprojekt „Gemeinsam gut leben im Hasenbergl“ teilzunehmen. Das Projekt beinhaltete einen Workshop für alle Mitmacher:innen, in dem gemeinsam Ideen und Vorschläge erarbeitet wurden, die eine lebenswerte Nachbarschaft gewährleisten und gestalten. Ziel war es, ein langfristiges ehrenamtliches Engagement zu fördern und Anwohnende durch das partizipierende Format für eine Gestaltung von oder Mitwirken an verschiedenen Angeboten vor Ort zu gewinnen. Die Ergebnisse, unter anderem eine Bürgerrunde, regelmäßige Nachbarschaftstreffen sowie ein intensiver Austausch zwischen Jung und Alt, wurden einige Wochen später in Form eines Stadtteilforums präsentiert und weitere Maßnahmen diskutiert.

Gemeinsachaft wagen

„Gemeinschaft wagen“ möchte alte, vereinsamte Menschen in Frankfurt am Main aus ihrer Isolation herausführen, Teilhabe ermöglichen und damit Lebensqualität verbessern. Es will eine Brücke zu den bestehenden Dienstleistungsstrukturen bzw. den -angeboten und Netzwerken bauen. Es zielt darauf ab, gute Nachbarschaft zu (re-)aktivieren und auf diese Weise (Re-)Integration zu fördern. Das Projekt wird seit dem Jahr 2020 von der Stadt Frankfurt am Main im Rahmen des Programms „Würde im Alter“ gefördert. „Gemeinschaft wagen“ ist bei der Diakoniestation Frankfurt am Main gemeinnützige GmbH angesiedelt und kann auf deren Erfahrung und Organisationsstruktur bzw. Vernetzung im Sozialraum aufbauen.

Ziel des Projekts ist es, Isolation und Vereinsamung von alten Menschen aufzubrechen und erste Annäherung zu ermöglichen. Des Weiteren bietet das Projekt Menschen, die allein nicht den Weg aus der Isolation schaffen, eine Unterstützung, baut Kontakte auf und erhöht die Lebensqualität älterer Menschen durch Integration und Teilhabe. Durch das Projekt wird vielen Menschen eine aktive Teilnahme am kulturellen und sozialen Leben ermöglicht.

Von der Saat bis zur Ernte

Das Diakonische Werk Meppen hat unter dem Motto „Von der Saat bis zur Ernte“ ein Projekt gestartet, bei dem sich Einheimische und Geflüchtete aus unterschiedlichen Herkunftsländern treffen. Der 150 Quadratmeter große Garten wird von der Ev. Kirche Esterwegen gestellt. Im Gemeindehaus der Ev.-luth. Kirchengemeinde Esterwegen trifft sich die Gruppe, bestehend aus 10-20 Teilnehmenden einmal die Woche. Die gemeinsame Arbeit im Garten und das Kochen der Gerichte aus unterschiedlichsten Ländern schweißt die Menschen zusammen. Das Ganze wird ergänzt durch die selbstständigen Treffen der Teilnehmenden, um die täglich anfallenden Gartenarbeiten zu erledigen. Abrunden soll das Projekt ein eigenes Garten- und Rezeptbuch, welches auf dem Nikolausmarkt in Esterwegen angeboten wird.

plus-Tag zur Nachhaltigkeit

Der gemeinnützige diakonische Altenhilfeträger betreibt ambulante Pflegedienste, Diakoniestationen und Pflegestifte mit etwa 2.100 Mitarbeitenden. Dem Träger ist Nachhaltigkeit seit jeher ein wichtiges Thema und verankert die drei Säulen der Nachhaltigkeit fest ins Unternehmen.

Mit dem Projekt „Plus-Tag“ setzt sich das Nachhaltigkeitsteam das Ziel, den Mitarbeitenden das Thema Nachhaltigkeit und die damit verbundenen drei Säulen näherzubringen. Über praktische Beispiele regen sie an dem Projekttag zu Gesprächen an und bieten Raum für neue Ideen. Die Mitarbeitenden werden so zeitgleich auch zum Multiplikator im beruflichen und privaten Umfeld. Die Umsetzung findet im Rahmen einer Hausmesse mit Ständen zu verschiedenen Themen wie zum Beispiel nachhaltige Benefits für Mitarbeitende, Vermeidung von Plastikmüll, Einsatz ökologischer Reinigungsmittel oder auch Bestimmung des persönlichen CO2-Fußabdrucks statt. Der „Plus-Tag“ kommt bei den Mitarbeitenden gut an. Ziel ist es, das Projekt flächendeckend bei Dienste für Menschen zu etablieren, um möglichst alle Mitarbeitenden beim Thema Nachhaltigkeit mitzunehmen und zu fördern.

Gemeinsachaft wagen

Die moderne und in 2023 als „fair” ausgezeichnete Kindertageseinrichtung bietet in ihren Räumlichkeiten Platz für 70 Kinder. Die komplette pädagogische Arbeit der Kita orientiert sich an der offenen Werkstattarbeit und bedeutet für die Kinder ihrer Abenteuerlust sowie Entdeckerfreude vollkommen nachgehen zu können. In beispielsweise der Bauwerkstatt, der Rollenspielwerkstatt mit Musikinstrumenten, einem Atelier und dem Bewegungsraum wird das aktive Lernen der Kinder gefordert und gefördert.

Des Weiteren gehören für die Kita auch viele kleine und große Projekte zum Jahresinhalt. Unter anderem auch das Projekt des Stadtteilgartens. Die ungenutzte und verwilderte Fläche wurde in eine Oase verwandelt. Gemeinschaftlich mit den Kindern und Mitarbeiter:innen in der Kita, Nachbar:innen und Bürger:innen wurden Kräuter, Obst und Gemüse gepflanzt. Durch das Projekt entstand eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten, die sich für eine nachhaltige Lebensweise engagieren. On Top werden die Kinder der Kita spielerisch an die Natur und die damit verbundene Nachhaltigkeit herangeführt.

Gemeinsachaft wagen

Die Kindertagesstätte Basaltzwerge liegt am Rande des Westerwaldes und bietet Platz für insgesamt 82 Kinder. Getragen wird die Kita durch die Ev. Kirchengemeinde Beilstein Rodenroth. Den Kindern stehen drei große Gruppenräume zur Verfügung. Außerdem haben die Kinder die Möglichkeit sich in der Kreativwerkstatt auszuleben und ihre eigenen Fähigkeiten im Differenzierungsraum zu entdecken. Das großzügige Außengelände mit über 2.000 Quadratmetern lädt die Kinder zu neuen Abenteuern ein. Der Spielplatz der Kita wird von Kindern ab drei Jahren genutzt und soll weiterhin abenteuerlich und abwechslungsreich gestaltet werden. Die Kinder verbringen den Großteil ihrer Zeit auf dem Spielplatz und dieser soll auch in Zukunft ein Erlebnis bleiben. Zu gemeinsamen Festen und Feierlichkeiten sowie Projekten wird der Spielplatz für alle interessierten Menschen geöffnet.

Schritt für Schritt zum großen Ziel

Seit 2015 arbeitet die Evangelische Auferstehungs-Kirchengemeinde Kleinmachnow kontinuierlich an der Transformation zu einer weitestgehend CO2-emissionsfreien, ressourcenschonenden und klimaangepassten Organisation des gesamten Gemeindelebens. Der Gemeindekirchenrat nahm im Herbst 2015 die Anregung der Herbstsynode des Kirchenkreises Teltow-Zehlendorf auf und beschloss die Einführung des kirchlichen Umweltmanagementsystems Grüner Hahn. Im Februar 2016 übernahm das aus neun Mitgliedern bestehende Umweltteam die mit dem Regelwerk verbundenen Aufgaben. In den monatlich stattfindenden Arbeitssitzungen wurden die Daten des Ist-Zustandes aller Gebäude sowie ihrer Betriebsmittelverbräuche zusammengetragen, Schwachstellen lokalisiert und Ideen für die Bereiche Kommunikation, Hauswirtschaft, Außenanlagen, Abfall, Reinigung, Mobilität und Beschaffungswesen entwickelt und so weit wie möglich zeitnah umgesetzt. Aufgrund aller gewonnenen Erkenntnisse und Überlegungen verabschiedete der Gemeindekirchenrat die Umweltleitlinien für die Kirchengemeinde (2017), und es wurden ein Umweltprogramm (2020) und eine Umwelterklärung (2021) erarbeitet.

Die Bemühungen mündeten bisher erfolgreich in vielen Projekten, wie zum Beispiel die fossilfreie Beheizung des Gemeindesaals, einer E-Ladestation, ein Lastenfahrrad für die Kirchengemeinde, einem ökofairem Einkauf sowie klimaresistenten Bäumen für den Waldfriedhof und Reparatur-Café. Damit kommt die Gemeinde ihrem Ziel einen weitestgehende CO2-emissionsfreien, ressourcenschonenden und klimaangepassten Ort zu entwickeln, immer näher.

Seit 1870 ist die Geschichte des Marienstifts durch den Dienst am Menschen geprägt. Ein würdevoller Umgang bis in den Tod und die selbstlose Pflege standen für die Diakonissen an erster Stelle. Dieser Umgang miteinander spielt auch heute noch eine große Rolle für den Marienstift. Sie verstehen es als ihre Aufgabe  Menschen in diesen unübersichtlichen und konfliktreichen Zeiten an die Achtung und den Respekt füreinander zu erinnern und sie darin zu bestärken.

Als einen Ort der Begegnung sieht das Marienstift ihre 120 Jahre alte Friedenskapelle. Ein Ort, an dem jeder Mensch gleichermaßen und unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Status gelebte Nächstenliebe erfahren kann. Mit seinem christlichen Profil bietet die Kapelle einen wertvollen und friedvollen Raum für alle, die ihn benötigen. Die Kapelle bietet viel Raum für Aktivitäten und Veranstaltungsformate wie Lesungen und Ausstellungen.

Die SchöpfungsLEITER

Das Projekt die „SchöpfungsLEITER“ wurde von der Evangelisch-methodistischen Kirche in Deutschland entwickelt. Die ökofaire Zertifizierung soll Kirchengemeinden, Institutionen und Einrichtungen dazu animieren, ihre Arbeit vor Ort schöpfungsgemäß weiterzuentwickeln und damit sowohl die lokale als auch die globale Verantwortung der eigenen Handlungen in den Blick zu nehmen.

Die Zertifizierung ist in einem Prozess angelegt, der sich in drei Teilbereiche gliedert. Diese müssen von den Teilnehmenden komplett durchlaufen werden. Die Bereiche untergliedern sich in Bibel, Gemeinde und Welt. Die Gemeinden oder Einrichtungen werden dabei Schritt für Schritt von einer Person begleitet, die für die Beratung geschult und zertifiziert ist. Die Leiter soll symbolisch für diesen Weg und Fortschritt stehen.

INTERACTION – Gemeinsam. Ganzheitlich. Gestalten.

Seit über 40 Jahren wird in dem Verein Fußball gespielt. Wichtig waren immer der Internationale Sport und die Gesellschaftspolitik. Seit einigen Jahren hält auch das Thema Nachhaltigkeit mehr und mehr Einzug in den Sportverein.

Der Einsatz für Nachhaltigkeit und die Betrachtung von ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit entwickelte sich im Jahr 2020 aus dem Verein heraus. Daraufhin wurde als erste Maßnahme die „AG Nachhaltigkeit“ gegründet. Die 15 Personen starke Gruppe arbeitet seitdem Hand in Hand, um gemeinsam neue nachhaltige Ansätze für den FC Internationale zu erarbeiten. Erste Ergebnisse waren seitdem eine erste eigene CO2-Bilanz, ein vereinseigenes Lastenrad, ein nachhaltiges Catering, das Thema Abfall und Recycling wurde verstärkt eingebracht und auch das Thema Merchandise wurde in die nachhaltigen Beschaffungsvorgänge mit aufgenommen.

Ziel ist es für den Verein, das eigene Handeln auf die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen auszurichten. Alle Entscheidungen, die für den Verein für diese Ziele relevant sind, werden auf die Kriterien der ökologischen, sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeit hin überprüft.

Gemeinsam- für unsere Zukunft

Der ankerkannte freie Träger der Jugendhilfe hat die Aufgabe, Kinder, Jugendliche und Familien zu fördern und dabei insbesondere die Situation benachteiligter Kinder, Jugendlicher, junger Volljähriger und ihrer Familien zu beachten. Dies geschieht durch die Bereitstellung verschiedener Einrichtungen. Neben einem differenzierten Angebot von ambulanten Hilfen und Projekten gibt es auch teilstationäre und stationäre Angebote.

Ziel ist die Verwirklichung einer kindgerechten Welt voranzutreiben und zukunftsfähiger zu machen. Aus diesem Grund möchte die Friedrich-Wilhelm-Stift gGmbH die Gärten der Wohngruppe umweltfreundlicher gestalte und den Teilnehmenden die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen vermitteln. Dies soll in Form von neu gebauten Hochbeeten, selbst angebautem Gemüse, dem Bau von Insektenhotels und Niststätten, um die Biodiversität und Artenvielfalt zu schützen und zu unterstützen, erfolgen.

Gemeinschaft wagen

Der Verein aus Kassel sieht sich mit seinem Pilotprojekt als eine Art Zusammenbringer von gleichgesinnten Menschen, die sich in ähnlichen Lebenssituationen befinden. Ziel ist es, Personen im Rentenalter eine Alternative zur Heimsituation zu ermöglichen.

Das Vereinshaus bietet 14 Wohnungen für Alleinstehende oder Paare, die sich zu einer WG zusammenschließen. Der Verein und seine etwa 70 Mitglieder veranstalten regelmäßig Feste, Treffen und Neigungsgruppen, die fest in der Nachbarschaft und im Stadtteil verankert sind. Eines der Highlights ist jeden zweiten Sonntag im Monat das Begegnungs- und Spendencafé „Silberdistel“. Dabei wird ein Programm gestellt, es werden Hausführungen angeboten und selbst gebackener Kuchen verkauft. Mit dem Erlös wird ein Anteil zur Miete der Gemeinschaftsräume beigetragen. Der Garten sowie das Haus bieten den Bewohner:innen ein großes Betätigungsfeld. Alle dürfen ihre Fähigkeiten einbringen, wenn sie möchten.

Die Oberschule in der Einkaufshalle

Das Ziel der integrativen Bildungsstätte war es, eine leerstehende Einkaufshalle zu einem Schulgebäude umzubauen. Diese funktioniert nach den Prinzipien der Montessori-Pädagogik. Dabei wird viel Wert auf die individuelle Förderung der Schüler:innen gelegt und gleichzeitig eine Umgebung geschaffen, in der alle aktiv einbezogen werden.

Ziel war es auch, eine nachhaltige Stadterneuerung anzugehen. Leerstehende Gebäude zu reaktivieren, bedeutet Ressourcen zu schonen und damit eine umweltfreundliche Alternative zum Neubau zu bilden.

Johanniter-Kinderhaus „Pusteblume“-Hospiz & Wohngruppe in Burg (Spreewald)

Das Kinderhaus „Pusteblume“ des Vereins gibt es seit 2016. Der Verein baute das Gebäude des Kinderhauses im Spreewald im Biosphärenreservat. Die Kombination aus stationärem Kinderhospiz und einer ambulanten Wohngruppe macht das Kinderhaus einzigartig.

Ziel des Projekts war es, einen ganzheitlichen Ansatz für das Kinderhospiz zu finden. Dazu gehört für den Verein auch, die betroffenen Familien einzubinden und eine Entlastung beispielsweise im Fall einer Renovierung, eines Urlaubs oder eines gezielt organisierten Übergangs in die Häuslichkeit bieten zu können. Die betroffenen Kinder sowie deren Familien sollen ein Stück Lebensqualität zurückgewinnen und Entlastung sowie Unterstützung erfahren. Auch über den Tod hinaus werden Familie und Freunde mit eingebunden und begleitet.

Für einen erholsamen und optimalen Aufenthalt hat der Verein bereits im Entwurf des Kinderhauses alles gegeben. Der großzügige Außenbereich wurde mit einem integrativen behindertengerechten Spielplatz ausgestattet, so dass sowohl die erkrankten als auch die gesunden kleinen Gäste schaukeln, klettern und mit Wasser spielen können. Außerdem wurde auf eine ruhige Lage geachtet, damit Entspannung in den Alltag einziehen kann. Aber auch ein immer offenes Ohr lässt sich stets finden.

JUUUPORT - junge Menschen beraten und klären auf bei Problemen im Internet

Der Verein unterstützt junge Menschen dabei, den achtungs- und rücksichtsvollen Umgang im Internet zu wahren, indem sie soziale und ethische Kompetenzen vermitteln. Dies zahlt unter anderem auch auf den Jugendschutz im Internet ein, da das Prinzip des Selbstschutzes von Jugendlichen gefördert wird.

Die Beratungsplattform JUUUPORT.de wurde vom Verein gegründet, um jungen engagierten Menschen die Möglichkeit zu geben, zu helfen. Die JUUUPORt-Scouts werden von Fachleuten zu diversen Themen wie Mediensucht, sexuelle Belästigung, Datenklau und Abzocke sowie Cybermobbing geschult. Erreichbar sind die Scouts jederzeit über ein Kontaktformular auf der Webseite oder über Whatsapp von Montag bis Mittwoch zwischen 18:00 und 20:00 Uhr. Die Beratung verläuft datenschutzkonform und anonym. Die Hürde, sich Hilfe zu suchen, wird über das schnell zugängliche Angebot und die jungen helfenden Scouts, diese sind in der Regel zwischen 16-23 Jahre alt, erheblich gesenkt.

Das Kleine Riesen Haus

Die Kleinen Riesen Nordhessen ist eine gemeinnützige GmbH, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, chronisch und schwerstkranke Kinder und Jugendliche palliativmedizinisch zu betreuen. Dabei wird ganz individuell auf die häusliche Paliativversorgung und die Bedürfnisse der einzelnen Kinder und Jugendlichen einhergegangen. Die betroffenen Familien werden dabei ebenso wenig vergessen.

Mit dem „Kleine Riesen Haus” auf dem Gelände des Klinikums Kassel GmbH soll jenseits der stationären Behandlung eine neue und innovative Versorgungsstruktur entstehen. Nach dem Motto „Kompetenz schulen – Familien stärken“ dient das Haus als wertvoller Ort zwischen Klinikaufenthalt und der Rückkehr der jungen Patient:innen nach Hause.

Test-Bike-Projekt

Der diakonische Träger Lafim-Diakonie hat sich die Unterstützung und diakonische Arbeit für und mit Kindern und Familien, alten Menschen sowie Menschen mit Behinderungen zur Aufgabe gemacht. Ganz nach dem Leitbild „Wir folgen dem gemeinsamen Lernweg der evangelischen Kirche zu Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung der Schöpfung“ wurde 2018 die Stabsstelle Klimaschutz und Nachhaltigkeit ins Leben gerufen. Das Ziel ist es, Ressourcen zu schonen und den Verbrauch zu verringern, den eigenen CO2-Fußabdruck zu messen sowie zu verringern, ein Umweltmanagementsystem einzuführen und in Umsetzung zu bringen. Dabei werden alle Fachbereiche mitgenommen und bei einzelnen Projekten unterstützt.

Umgesetzt hat die Lafim-Diakonie ihr Vorhaben beispielsweise mit dem Pilotprojekt „Test-Bike“. Nach einer Umfrage zu Mobilitätsverhalten der Mitarbeitenden hat die Diakonie die Idee gehabt ein Verleihprozess für E-Bikes ins Leben zu rufen. Die Mitarbeitenden können sich so aus vier E-Bikes und einem Faltrad sechs Wochen lang ein Fahrrad ausleihen und testen, ob eine Anfahrt zur Arbeit auf dem Rad etwas für sie ist. Die erste Evaluierung der gesamten Testphase soll im Frühjahr 2024 stattfinden. Erste Anmeldezahlen lassen darauf schließen, dass das Projekt sogar noch ausgebaut werden kann.

Migration-Inkultuarion: nachhaltige Integration von ausländischen Pflegekräften

Die Stiftung unterstützt die Arbeit des Diakoniewerks Martha-Maria. Das selbstständige Diakoniewerk betreibt beispielsweise Krankenhäuser, Berufsfachschulen für Pflege, Seniorenzentren und Erholungseinrichtungen. Etwa 4.700 Mitarbeitende aus 75 Nationen arbeiten für Martha-Maria. Diese Vielfalt ist ein großer Schatz für dir Stiftung und das Diakoniewerk.

Damit auch zukünftig dem Pflegenotstand sowie den unterschiedlichen Kulturen adäquat begegnet werden kann, hat sich die Stiftung auf den Weg gemacht und ein ganzheitliches Konzept zur Integration ausländischer Pflegekräfte entwickelt. Als wichtiger Akteur tritt hier das Unternehmen selbst an und übernimmt eine wichtige Aufgabe. Damit die Integration erfolgreich ist, sind unter anderem folgende Maßnahmen geplant: Einstellung einer Integrationsmanager:in, Schulungen für alle Mitarbeitenden zur interkulturellen Verständigung oder auch intensive Sprachkurse. Die nachhaltige Bindung und Integration ausländischer Fachkräfte ist für Martha-Maria ein großes Ziel. Dies soll vor allem mit Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Zufriedenheit für alle generiert werden.

MARKTPLATZ BAYREUTHER

Als 2011 die Gemeinwesenarbeit der ÖFG im Ludwigshafener Notwohngebiet Bayreuther Straße neu institutionalisiert wurde, sah sie sich einer Multiproblematik  gegenüber: Soziale Ausschließung, schlechte hygienische Bedingungen, Polytoxikomanie, hohe psychische Erkrankungsrate, Marginalisierung und Stigmatisierung.

Um erste Abhilfen zu schaffen, entwickelte die Gemeinwesenarbeit gemeinsam mit Aktiven der betroffenen Menschen eine gezielte Abfolge von Mikroprojekten, die von Synergieeffekten profitieren sollten. Ziel war es, die Resignation der Menschen vor Ort langsam in Hoffnung zu wandeln. Daraus entwickelten sich allerhand Projekte wie zum Beispiel eine Kochgruppe, ein Frauencafé, freizeitpädagogische Angebote, eine Sozialberatung, ein Street-Doc, sanierungsbegleitende und -ersetzende Maßnahmen sowie viel ehrenamtliche Arbeit drum herum.

Der gemeinnützig anerkannte freie Träger der Kinder-, Jugend-, und Familienhilfe versteht sich selbst als moderner und sozialer Dienstleistungsbetrieb mit einem multidisziplinären Angebot. Dieses hat vor allem eine unterstützende Funktion in unterschiedlichen Bereichen wie zum Beispiel der Jugendberufshilfe, der erzieherischen Hilfe und der Schulsozialarbeit.

Ziel ist es, mit diesem Projekt den Verein in sämtlichen Bereichen umzugestalten, hin zu mehr Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Anpassung an die Klimawandelfolgen. Für die Planung und Umsetzung wurde Ende 2022 ein Klimaschutzmanager eingestellt. In naher Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung wurde ein Maßnahmenpaket erarbeitet, um Umstrukturierungen und Verbesserungsmöglichkeiten umzusetzen. Erste Erfolge zeigen sich bereits zum Beispiel in der Beschaffung von Materialien, in Bildungsangeboten, um alle Mitarbeitenden zum Thema Nachhaltigkeit zu schulen oder auch betriebliche Maßnahmen wie Potenziale der Energieeinsparung. Weitere Maßnahmen wie ein Balkonkraftwerk sind bereits in Planung. Besonders ist hier die Integration des Projekts in den Arbeitsalltag. Nachhaltigkeit soll mit allen Strukturen des Vereins verzahnt werden.

Haus der Bildung in Visselhövede Vielfalt leben – Zukunft gestalten

Menschen mit Behinderungen genießen in Deutschland die gleichen Rechte wie alle Menschen. Auch sie dürfen frei wählen, wo und mit wem sie zusammenleben möchten, welchen Beruf sie erlernen oder welcher Beschäftigung sie nachgehen möchten. Die Rotenburger Werke nehmen in diesem Prozess eine Vorreiterrolle ein. Sie arbeiten seit vielen Jahren auf allen Ebenen des Unternehmens daran, Wahlmöglichkeiten aufzubauen. Die Implementierung des Konzepts der Assistenz ist die Entsprechung dieses Ziels auf der Ebene der Beratung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen. Das Netzwerkprojekt „Haus der Bildung“ in Visselhövede ist ein Meilenstein auf diesem Weg.

Am „Haus der Bildung“ sind vier Partner beteiligt: Die Rotenburger Werke mit dem Aufbau einer Tagesförderstatte für zehn Nutzer:innen, der Familienhilfe-Verein „Simbav“ mit der Einrichtung eines offenen Treffpunkts für Familien mit integrierter Kleiderbörse, die Gruppe „Vissel for future” mit Veranstaltungen und Projekten rund um die Themen Klima und Zukunft und die Stadt Visselhövede mit ihrer Gemeinwesenarbeit. Über die genannten Projektpartner hinaus umschließt das Netzwerk das Zurverfügungstellen von Räumen für die Gremienarbeit monatlicher Treffen anderer Gruppen und Vereine, etwa der Seniorenarbeit und des Reservistenverbands. Daraus ergeben sich immer wieder auch gemeinsame Vorhaben.

Im Jahr 2022 haben die St. Josefs-Hospital Wiesbaden und Verbundkliniken das Konzept Green JoHO im Rahmen eines Strategieprozesses verabschiedet. Das übergeordnete Ziel war es, Themen und Ideen rund um das nachhaltige Handeln und Arbeiten in den Krankenhäusern des Verbundes zu sammeln. Einmal im Quartal wird sich seitdem mit Vertreter:innen aus verschiedenen Fachbereichen im Future Table zu übergeordneten Themen im Bereich Nachhaltigkeit beraten.

Aus den gesammelten Ideen wurden schnell Projekte und Maßnahmen, wie zum Beispiel Einsparung von Verpackungsmüll, Installation einer Photovoltaikanlage auf dem Dach, Verwendung regionaler Produkte, Müllreduktion bei der Reinigung und Wäsche, ein Aktionstag zur Nachhaltigkeitsinitiative oder auch die Umstellung der Anästhetika auf ein viel weniger umweltschädlicheres. Bei der Implementierung der Initiative Green JoHo hat sich der Verbund an den 17 globalen Ziele der Bundesregierung orientiert. Damit kommen sie ihren strategischen Nachhaltigkeitszielen immer näher und leisten ihren Beitrag für Gesellschaft und die Zukunft.

Holzbauprojekt Brühl: Nachhaltiger Holzbau für einen lebenswerten Wohnraum

Mit dem Holzbauprojekt Brühl hat sich die Stiftung Schönau beworben. Das Leuchtturmprojekt der Stiftung ist das Holzbauprojekt im kurpfälzischen Brühl. Dort entstehen vier Mehrfamilienhäuser mit insgesamt 39 Mietwohnungen. Das Besondere an dem Projekt ist die Holzbauweise. Das Holz, dass dabei verwendet wird, stammt dabei aus dem eigenen, nachhaltig bewirtschafteten Forst. On Top bestechen die Gebäude mit einer Wärmeversorgung aus erneuerbaren Energien und einer Photovoltaikanlage auf den Dächern der Gebäude.

Die zielgerichtete Planung ermöglicht es, diesen Geschosswohnungsbau für Mietwohnungen nachhaltig und wirtschaftlich zu gestalten. Am Ende entsteht bezahlbarer Wohnraum mit hoher Nutzerfreundlichkeit in hoher Wohnqualität.

Empowerment durch Bildung

steps for children ist eine Bildungsinitiative im südlichen Afrika. Steps for children ermöglicht Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen den Zugang zu Bildung, Ernährung und Einkommen trotz Armut. Bildung dient als Empowerment, um Menschen zu befähigen, den Armutskreislauf aus eigener Kraft zu durchbrechen und an der Gestaltung ihrer Gesellschaften mitzuwirken.

Aktuell besuchen täglich um die 2.000 Kinder, Jugendliche und Jungerwachsene in Namibia steps-Kinderzentren oder dank der steps-Stipendien-Programme die Schule oder Universität. Weitere 60 Erwachsene erhalten den Zugang zu beruflicher Fortbildung, arbeiten in den pädagogischen Kinderzentren oder in Einkommen erzielenden Projekten, deren Überschüsse die Bildungsprogramme mitfinanzieren. Kinder und Erwachsene erhalten darüber hinaus täglich eine Mahlzeit, die zunehmend aus den eigenen Küchengärten mit ökologischem Anbau kommt. Ebenso ermöglicht steps den Zugang zu medizinischer Versorgung. Gute Ernährung und Gesundheit sind für steps die Basis für gutes Lernen und altersgerechte Entwicklung.

Die Suchhundestaffel Kassel ist seit dem Jahr 2022 ein eingetragener Verein. Mit der Suchhundestaffel kann im Fall der Fälle auf eine Vermisstenmeldung im Raum Nordhessen reagiert werden. Mit dem sogenannten Mantrailing zeigt der Hund dem Menschen, was er nicht sehen kann. Der ausgezeichnete Geruchssinn des Hundes führt den Suchenden oft zum Ziel. Mit viel Geduld und Engagement werden die Hunde der Staffel ausgebildet, um im Notfall schnell reagieren zu können. Auch an den Menschen werden Anforderungen wie zum Beispiel körperliche und geistige Fitness sowie Belastbarkeit gestellt. Insgesamt trainieren zehn Mensch-Hund-Teams und drei weitere Teams bereiten sich auf ihre Prüfung vor.

re-toern

Retouren im E-Commerce sind ein bedeutendes Problem in Bezug auf Finanzen und Umweltbelastung. Dies hat auch die toern GmbH erkannt und nach einer Lösung gesucht. Um das Problem auch nachhaltig zu lösen, hat toern eine Lösung entwickelt, die es Onlineshops ermöglicht, Retouren direkt an andere Kund:innen weiterzuleiten. Toern versetzt Shops in die Lage, Kosten und vor allem Umweltbelastungen ihrer Retouren signifikant zu reduzieren.

Mithilfe dieser Lösung werden digital angemeldete Retourenartikel auf ihre Eignung zur Weiterleitung geprüft und können bei Zustimmung direkt wieder auf der Seite des Onlineshops von anderen Interessierten gekauft werden. So kann der Artikel vom ursprünglichen Käufer oder der Käuferin an die neue Adresse gesandt werden.

Der Verein Berufliches und Soziales Lernen im Hunsrück e. V. (Kurzform: VBS) betreibt seit 1986 eine Ausbildungsstätte im Tischlerhandwerk, ein Tagungshaus sowie ein Haus für Wohnen auf Zeit für ausländische Arbeitskräfte. Er ist ein freier Träger der Jugendhilfe und eine staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung.

Der Verein bietet eine Ausbildung für „benachteiligte Jugendliche“ an. Diese befinden zum Beispiel durch schwierigen Lebenslagen, haben Verhaltensauffälligkeiten, haben eine Drogentherapie oder einen Strafvollzug hinter sich und/oder leben mit einer Behinderung. Die dreijährige Ausbildung erfolgt nach dem gesetzlich vorgeschriebenen "Ausbildungsplan für Tischler". Die Praxis findet in der Werkstatt statt; die Azubis besuchen die Berufsschule in der Kreisstadt. Die Ausbildung schließt mit dem Gesellenbrief ab. In der Ausbildungswerkstatt erlernen die Jugendlichen die Herstellung von Möbeln, Treppen und Türen aus Massivholz im Kundenauftrag.

Die WohnMichel Gemeinschaft ist ein generationenübergreifendes und ökologisches Gemeinschaftswohnprojekt. Ziel ist es, eine Gemeinschaft zu entwickeln, in der gemeinsam gelebt werden, zeitgleich Verantwortung für die Welt übernommen wird und erschwinglicher Mietwohnraum geschaffen wird.

Zwischen 2017 und 2021 wurden fünf energieeffiziente Holzhäuser mit jeweils sieben bis neun Wohnungen errichtet. Bei der Erbauung wurde auf ressourcenschonende Baumaterialien geachtet. Alle Bewohner und Bewohnerinnen eint der Wunsch nach einer lebendigen Nachbarschaft. In der Gemeinschaft ist jeder Mensch willkommen. Auch die Vielfalt soll ein ständiger Begleiter in der Gemeinschaft sein.