Wir setzen auf Nachhaltigkeit – auch in unserer Personalpolitik. Für die Evangelische Bank setzt Personalentwicklung auf allen Ebenen an, beginnend bei der beruflichen Ausbildung bis hin zur Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften.
Hierzu bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten und unterstützen sie bei ihrer Karriereplanung.
Hier können Sie unsere aktuelle Arbeitgeberbroschüre abrufen. Darin finden Sie umfangreiche Informationen zu unserer Mitarbeiterförderung, Work-Life-Balance und vielem mehr. Viel Spaß beim Lesen!
Berufseinsteigern mit Ambitionen, bei der Evangelischen Bank Karriere zu machen, legen wir unsere Traineeprogramme besonders ans Herz.
Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre individuellen Möglichkeiten für ein Traineeprogramm. Sprechen Sie uns an!
Ausgelernte Bankkaufleute, mit nur wenig Berufserfahrung, haben bei uns die Möglichkeit, die Evangelische Bank von Grund auf kennenzulernen. Sie werden mit klaren Zielen und einer kontinuierlichen Begleitung unterstützt, um ihre Karrierevorstellungen vorausschauend zu verwirklichen.
Damit sorgen wir vor und sichern frühzeitig qualifizierte Fachkräfte für anspruchsvolle Zielpositionen in der Evangelischen Bank.
Hochschulabsolventen mit einem Master-Abschluss bieten wir die Möglichkeit, die Evangelische Bank und ausgewählte Partnerinstitute aus den Reihen der Spezialbanken umfassend kennenzulernen. Dort bauen Trainees Fach- und Methodenkompetenz auf und lernen werteorientiertes Bankgeschäft unter sozial-ethischen und ökologischen Vorzeichen.
„In professioneller Weise fördern wir die individuellen Stärken und Fähigkeiten sowie Interessen unserer Mitarbeiter.“ (Quelle: Nachhaltigkeitsbericht der Evangelischen Bank 2017)
Unser Versprechen an den Kunden sind hochqualifizierte Ansprechpartner und als solche fördern wir unsere Mitarbeiter. Mit Unterstützung der Personalentwicklung der Evangelischen Bank bleiben Führungskräfte und Mitarbeiter im Dialog, um ihre individuellen Möglichkeiten zur Weiterbildung zu besprechen. Auch unsere Führungskräfte werden durch spezielle Schulungen gezielt auf ihre Aufgaben vorbereitet und kontinuierlich weitergebildet. Dadurch sammeln unsere Mitarbeiter mehr Erfahrung und erlangen eine qualitativ hochwertigere Ausbildung. Diese Qualität kommt dann wiederum uns, der Evangelischen Bank, wie auch unseren Kunden zugute.
So werden beispielsweise unsere Führungskräfte im Rahmen des Schulungskonzeptes DurchSTARTen auf ihre neue Rolle vorbereitet. Die Inhalte des Konzeptes wurden von Dozenten der ADG gemeinsam mit der Personalabteilung konzipiert und an die spezifischen Wünsche der Evangelischen Bank angepasst.
Einen wichtigen Aspekt in der Personalentwicklung bildet die sogenannte Insights-Analyse ab, die vor allem Teams hilft, sich besser zu verstehen und zu verständigen. Unsere Personalentwicklerin Sandra erklärt Ihnen in diesem Video, was die Insights-Analyse genau ist und wie sie hilft, nicht nur uns selbst, sondern auch die Bedürfnisse unserer Teammitglieder besser zu verstehen.
Hier erhalten Sie einen Überblick über unsere aktuellen Stellenanzeigen, auf die Sie sich mit wenigen Klicks online bewerben können. Es ist derzeit nichts passendes für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
